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  • 宿迁市全面完成上半年劳动人事争议调解仲裁工作目标
  • 来源:泗阳金樽人才网    添加时间:2015-07-22    浏览次数:1663 次
今年以来,全市各级仲裁机构和劳动人事争议调解组织,以开展“调解仲裁质效提升年”活动为抓手,以全省调解服务平台有效运作和基层劳动争议调解组织规范化建设为重点,贴心服务劳动者和用工单位,及时化解劳动人事争议。2015年上半年,全市共接处劳动人事争议案件3048件,同比增加41.71%。仲裁机构处理1540件(其中立案722件、案外处理788件、不予受理30件。),同比增加51.57%。当期审结案件数1532件(其中:仲裁调解撤诉结案1430件,占结案总数的93.34%;裁决结案102件,占结案总数的 6.66%。)。仲裁机构立案案件结案率98.33%。各类调解组织调解劳动争议案件占当地劳动争议案件总数比为59.5%、仲裁管理信息系统按期运行率100%,完成了省厅下达的各项工作目标任务。 

一、开展“调解仲裁质效提升年”活动,不断提高工作效能 

在全市开展以“公正和效率”为主旨,以提升劳动人事争议处理效能为主线,以基层劳动争议调解组织和规范化仲裁院建设为重点的“劳动人事争议调解仲裁质效提升年活动”,明确“一加强”、“五为零”工作目标,即“基层劳动争议调解组织建设全面加强、案件办理错案为零、重大集体争议因处理不当引发群体性事件为零、一裁终局案件撤销为零、服务对象有效信访投诉为零、案件办理逾期为零”,全面提升劳动争议调解工作效能、仲裁工作效能、全面加强调解仲裁队伍建设。 

二、强化调解服务平台运行管理,不断提高其社会影响力 

今年以来,我市按照省厅的总体部署,以及时化解劳动人事争议为主线,创新举措、深化落实,全面放大调解服务平台社会影响力,充分发挥其“第一道防线”作用。到6月份,全市劳动人事争议调解服务平台共受理案件485起,占同期全市仲裁机构立案总量的67.17%,调解成功率达90%。在全省劳动关系会议上,我市作了题为“创新举措、深化落实、全面放大调解服务平台社会影响力”的大会经验交流发言。一是构建高效机制,扎实推进调解服务平台工作开展。通过培训部署带动、目标考核促动、专项经费推动,充分调动各方面积极性,建立了齐心协力、上下畅通、运转有序的工作推进机制。二是丰富宣传方式,不断扩大调解服务平台社会知晓度。坚持把宣传贯彻工作全程,创新宣传载体、丰富宣传形式,通过多形式、广角度的宣传,调解服务平台的社会知晓度明显提升,影响力不断扩大。三是着重解决争议,努力提高调解服务平台工作效能。在工作中,我市始终把解决争议放在突出位置,着重在“便、快、优”字上下功夫,大力缩短办案流程,提高仲裁效能,目前全市调解服务平台受理的案件调解成功率达90%,基本做到了“调即能成”,充分体现了调解服务平台调解成功率高、案件办理速度快、群众满意度高的优势,赢得了当事人的广泛赞誉。 

三、加强基层劳动人事争议调解组织建设,打牢“第一道防线” 

市局下发了《关于进一步加强基层劳动人事争议调解组织建设的通知》,要求进一步完善基层劳动人事争议调解工作机制,全面推进基层劳动人事调解组织制度化、规范化、标准化建设。一是强化基层调解中心规范化建设。进一步强化基层调解中心建设,上半年,各县(区)都建设了4个以上基层调解中心示范点,以示范带动规范,引领全市基层调解中心做到标识、名称、工作程序、工作职责,行为规范五统一。2015年年底,全市 50%以上乡镇(街道)将设立基层调解中心,力争2016年实现基层调解中心规范化建设全覆盖。二是积极构建专业性调解机制。加强专业性劳动争议调解工作,进一步完善和建立党委、政府领导、综治组织协调推动、人社部门主导、有关部门和单位共同参与的专业性劳动争议调解工作机制。不断提高企业劳动争议调解委员会的建设和运行水平,会同工会、企业代表组织认真贯彻《企业劳动争议协商调解规定》,充分发挥企业的主体作用,2015年底全市用工500人以上企业将全部设立劳动争议调解委员会,2016年实现规模以上企业调解委员会100%组建率。三是着力提升调解员队伍素质。建立和完善了培训制度,组织基层调解中心骨干调解员参加省厅组织的专题培训。各县(区)局也认真组织调解员的日常培训和自主学习,开展经常性和多形式的岗位练兵,在全市调解员队伍中形成比、学、赶、帮、超的良好学习氛围,不断提高调解员的案件处理实践能力。 

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