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  • 黄金周为界掀起行业招聘高潮
  • 来源:泗阳人才网    添加时间:2013-11-09    浏览次数:1698 次
业内人士分析,“金九银十”作为春节后的第二求职高峰,实际上是以“十一”黄金周为界,分成节前的商业、房地产、旅游等先锋行业的招聘高潮,和节后销售、汽车、IT、物流等传统行业的招聘热季。一些先锋行业由于黄金周前需求旺盛,临时吸收能力强,大量的招聘安排在节前开展,而传统行业一般在黄金周前不会有变动,因为公司在业务开展上,会以五一、十一、年终为一个段落,长假前把工作做完后,才会在节后进行人员调整,因此,传统行业的招聘活动主要集中在黄金周之后。
  第四季度是企业生产的旺季,加上要为明年生产储备人才,工厂类企业需求有一个大幅增长,而在房地产方面,由于薪资比较诱人,因此受到了职场人才的追捧。汽车行业今年新车频出,汽车专业人才的需求量增加,如售后工程师、维修工程师、检测工程师等,同时拉动相关的传统行业人才需求量增加,如机械专业和自动化专业的人才。房地产业的发展也带动建筑、物业、土木等人才需求旺盛。
  人才市场数据显示,我市零售企业开始为年底销售旺季做人力资源准备,一些大型零售集团筹备新店开张抛出了“招聘大单”,促使零售业职位数上升。记者走访一些大型商场发现,目前江门零售行业低端劳动密集型人才整体储备量还算充足,只是中高层经营管理人才比较稀缺。市区一家大型购物商场人力资源部经理称,由于零售业人才流动较大,特别是经理类的中层管理人才是零售业最青睐却比较难找,因此同行之间人才争夺战是常有的事,以江门的收入水平来看,要在短时期内“挖”人才,薪资是个考量的关键。
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